노동법에 따르면, 해당 법정 조건이 충족되면 회사는 법에 따라 근로자를 해고할 수 있지만, 동시에 해당 이직 수속을 처리하고, 사회보장관계를 이관하고, 미지급 임금과 그에 상응하는 배상금을 제때에 지급해야 한다. 그러나 실제로 일부 회사들은 직원의 잘못을 이유로 직원을 해고한 후 임금을 지급하지 않는 것은 단지 직원의 임금을 근로자의 잘못과 상쇄하기 위해 근로자의 이익을 심각하게 손상시킨 것이다. 실제로, 회사가 노동자를 해고할 때 즉시 임금을 결산하지 않을 수도 있지만, 쌍방이 회사가 통일적으로 임금을 지급하는 날짜를 협의하는 것은 이 경우 제때에 임금을 지급하지 않는 것이 합리적이다. 하지만 이 시간이 지나도 근로자들은 여전히 임금 지불을 거부하고, 제때에 다음과 같은 조치를 취해야 한다: 1. 먼저 회사와 협의해 보세요. 회사와의 임금 분쟁이 발생한 후 관계를 굳히거나 더 많은 시간과 정력을 낭비하고 싶지 않다면, 상대방을 평화롭게 협상하는 것이 좋다. 어려움이 있다고 느낀다면 노조나 제 3 자에게 고용주와 협의해 협상 과정에서 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다. 2. 사람을 찾아 중재할 수 있다. 만약 귀사가 협상을 원하지 않는다면, 협상이 실패하거나 화해협의를 달성한 후 이행하지 못할 경우, 조정 조직에 조정을 신청할 수도 있습니다. 3. 노동부에 회사가 일방적으로 직원을 해고하고 임금을 지급하지 않는 것은 노동법을 위반한 것이다. 그래서 상술한 처리 후에도 여전히 법률 규정을 준수하기를 원하지 않는다. 지금 너는 제때에 현지 노동감찰부에 가서 회사의 위법 행위에 대해 불평하는 것이 좋겠다. 4. 직접 노동중재를 신청합니다. 만약 상술한 해결책에 따르면 상대방은 여전히 조정을 원하지 않습니다. 조정이 실패하거나 조정협의에 도달한 후에도 여전히 이행하지 않습니다. 당신은 지금