1.' 노동계약법' 제 50 조에 따르면 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

2. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

사직 증명서를 제공하지 않고 떠나는 것이 불법인지 여부는 다음과 같습니다.

1. 이것은 고용주의 법적 의무입니다. 고용주가 이 규정을 위반하고 근로자에게 이직 증명서를 발급하지 않는 것은 위법행위다.

2. 또한 고용주가 이직 증명서를 발급하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 경우 (예: 근로자의 취업에 영향을 미치고 경제적 손실을 초래하는 경우) 고용주는 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

요약하자면, 이직 증명서는 근로자가 이직한 후의 중요한 증빙으로, 고용인 기관이 법에 따라 발급한다. 고용주가 이직 증명서 발급을 거부하면 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.