첫째, 회사법의 강제성 규정을 위반하지 않고 회사 헌장을 적용해야 한다.
둘째, 회사 헌장이' 회사법' 의 강제성 규정과 충돌할 때' 회사법' 의 규정이 적용된다.
회사 헌장이 회사법의 임의성 규정과 일치하지 않을 경우 회사 정관의 효력을 부정할 수 없다. 헌장은' 회사법' 의 강제성 규정을 위반하고, 정관은 무효이다. 회사는 회사 헌장을 제정하거나 개정함으로써 회사법의 임의성 규정을 바꿀 수 있다. 본 헌장이' 회사법' 과 일치하지 않을 경우 본 헌장이 우선한다.
주주에 대한 영향:
회사 헌장은 일반적으로 주주 간의 계약 관계로 간주되어 주주 간에 서로 의무가 있다. 따라서 한 주주의 권리가 다른 주주가 회사 헌장에 규정된 개인의 의무를 위반하여 침해당할 경우 해당 주주는 회사 헌장에 따라 다른 주주에게 권리를 주장할 수 있습니다.
그러나 주주 권리 청구의 기초는 회사 헌장에 규정된 주주 간의 권리 의무여야 한다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어 유한책임회사 주주가 출자를 양도하는 우선구매권은 주주와 회사 간의 권리 의무가 아니다. 주주가 회사에 대한 의무를 위반하고, 회사의 이익이 침해되고, 다른 주주들은 주주에게 직접 권리를 주장할 수 없고, 회사를 통해서만 또는 회사의 이름으로 권리를 주장할 수 있다.
따라서 회사법이 회사 헌장과 일치하지 않을 때는 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다. 회사 헌장이 회사의 개정이라면 회사 정관의 규정이 적용되어야 하지만 회사 헌장은 법률의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다. 즉, 회사 헌장이 회사법의 강제성 규정을 위반하면 회사 정관의 규정이 무효가 되므로 이때 회사법이 적용되어야 한다는 것이다.