노동계약 해석: 회사가 이전을 결정하면 통근난과 추가 시간과 비용이 많이 든다면, 주거지나 근무지와 같은 관련 조항을 노동계약에서 해석하여 권익 배상을 주장할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언)
노동법: 우리나라 노동법 관련 규정에 따르면 고용인 단위가 주소나 근무조건을 크게 변경하는 경우 근로자는 고용인 단위가 근로자와 협상하여 해결하거나 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 받을 권리가 있다.
보상 금액: 구체적인 보상 금액은 이사가 직원에게 미치는 영향, 이전으로 인한 불편함, 근무환경 등에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 여기에는 주택 보상, 교통비 보상 등이 포함될 수 있습니다.
노동중재: 고용인 단위와 배상에 동의할 수 없다면 노동중재기관에 신청할 수 있으며, 관련 노동법규와 계약의 약속에 따라 판결을 내릴 것이다.
위의 내용은 일반적인 지침이며, 구체적인 상황은 현지 노동법규의 영향을 받을 수 있으며, 전문적인 노동법고문이나 노동중재기관에 문의하여 정확한 법률의견을 얻을 것을 건의합니다. 네가 순조롭게 문제를 해결하길 바란다!