여직의 정상 정년퇴직 연령은 만 50 세, 특수직종과 완전히 노동능력을 상실한 조기 정년퇴직 연령은 만 45 세, 특수직종에 부합하는 기층 여간부도 조기 정년퇴직 연령은 만 45 세이다. 여간부 정년 최소 55 세. 오랫동안 관리직에서 근무한 누적 근무시간이 생산직 근무시간보다 큰 근로자는 정년퇴직 연령이 55 세이어야 한다. 반면 생산직에서 장기간 근무한다는 의미다. 정년퇴직 연령은 50 세다. 기업 종업원이 퇴직하거나, 직장을 기다리거나, 실직하는 기간에는 근무시간을 계산하지 않는다.

법적 근거

국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조.

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다. (1) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 10 년 동안 일해야 한다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 근로자가 퇴직한 후, 다음 기준에 따라 사망할 때까지 매월 퇴직금을 지급한다.