단체 계약의 법적 효력은 다음과 같습니다: 1. 법에 따라 체결된 집단계약은 고용인 단위와 근로자에게 구속력이 있으며, 쌍방은 노동계약을 체결할 때 집단계약의 기준을 준수해야 한다. 2. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있습니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 51 조 * * * 기업근로자와 고용인 단위는 평등협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 54 조가 집단계약을 맺은 후 노동행정부에 제출해야 한다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다. 법에 따라 체결된 단체 계약은 용인 단위와 노동자에 구속력이 있다. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있다.