노동법은 야근을 할 때 반드시 보조금이 있어야 한다고 규정하지 않았다. 그러나 근무 시간과 시간을 제한하는 배상 조항이 있다.

노동법 제 44 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

확장 데이터:

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다.

특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

참고 자료:

노동법 _ 바이두 백과