토요일일은 공휴일이고, 고용인 단위는 공휴일에 근로자의 초과근무를 배정하고, 만약 다른 시간에 보휴를 계획할 수 있다면, 초과근무 임금을 지불할 필요가 없다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 노동자에게 노동계약의 약속된 임금보다 200% 이상 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

확장 데이터:

초과근무 임금

법정 공휴일 초과 근무는 초과 근무자에 대한 존중이다.

법정 휴무일에 근로자의 야근을 배정한 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 일일 임금은 월 평균 유급 일수 265,438+0.75 일로 환산해야 하며, 시간당 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간으로 나누어야 합니다.

초과근무 수당의 적용 범위

종합계산근로근무제 시행을 승인한 근로자는 종합계산근로제에서 실제 근무시간이 법정표준근무시간을 초과하는 것으로 간주된다. 고용인 단위는 근로자 본인의 시간임금기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 초과근무임금을 지급해야 한다. 고용주가 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정한 경우 근로자의 날이나 시간당 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 또한 고용인 단위는 법정 공휴일에 비정규 근무제 인원 업무를 배정하는 경우 본인일 또는 시간당 임금보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.

Baidu 백과 사전: 국가 법정 공휴일