1, 불만 채널 찾기
가장 좋은 방법은 노동감찰대대에 불만을 제기하는 것입니다. 이것이 합법적이고 효과적인 방법입니다. 일반 불만 후, 곧 관련 인원이 와서 상황을 확인하게 될 것이며, 출석 기록, 성과기록 등과 같은 증거를 보존해야 하며, 미지급 임금을 신속하게 받는 데 도움이 될 것이다.
2. 법에 의거하여 권리를 보호하다
임금을 체납하면 현지 노동법 집행부에 신고할 수 있고, 노동부의 법 집행검사원이 조율 해결을 도울 것이다. 각지의 노동 분쟁 중재기구에서도 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복하면 인민법원에 소송을 제기하고 집행할 수도 있다.
소송을 할 수 없다면 소송비 감면도 신청할 수 있다. 요컨대, 우리는 마땅히 받아야 할 보답을 얻기 위해 정부와 법률의 도움에 의지해야 한다.
3. 합법적 권익에 관심을 가지다
노동과 사회보장부는 각지에서 농민공의 합법적인 권익을 보호할 것을 요구한다. 기업의 악의적인 체불, 농민공 임금 공제를 노동보장감찰법 집행의 중점으로, 법에 따라 농민공 임금 공제의 위법 행위를 엄중히 조사하여, 고용인 기관에 임금 체납을 보충하고, 농민공의 합법적 권익을 보장하도록 명령하였다.
법적 근거:
노동 안전 감독 조례 제 26 조
고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(a) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금 보수를 체납하는 것.
(b) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.
(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.