법률 분석: 노동계약은 고용인 단위와 근로자 간의 계약이며, 노동계약 체결도 평등 자발적, 합의 원칙을 따른다. 고정기한 노동계약이 만료되면 계약 쌍방은 당연히 재계약을 하지 않을 수 있다. 고용주와 근로자, 회사와 직원을 예로 들면 재계약을 하지 않도록 선택할 수 있다. 근로자가 재계약을 하지 않으면 고용주가 제공하는 새 노동계약에 규정된 조건이 낮아지지 않는 한 경제적 보상이 없을 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.