법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 10 조 노사 관계 수립은 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 30 조 사장은 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자에게 응당한 보수를 지급해야 한다. 사장이 이유 없이 직원 임금을 체납하거나 충분한 노동 보수를 지급하지 않으면 직원들은 현지 인민법원에 가서 지급령을 신청할 수 있다.
제 31 조 사장은 노동계약의 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 다른 방식으로 노동자를 강제로 야근해서는 안 된다. 사장이 초과근무를 배정한 사람은 마땅히 국가 관련 법률 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 한다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 또는 1 년 이내에 근로자와 서면 노동계약을 맺은 경우, 매월 근로자에게 평상시 임금의 두 배를 지급해야 한다. 사장이 법률 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 날부터 매월 두 배의 임금을 근로자에게 지급해야 한다.
제 93 조는 불법 경영한 회사에 대해 법에 따라 위법 범죄 행위에 대한 법적 책임을 추궁한다. 근로자가 이미 일한 경우, 본 단위의 관리자 또는 출자자는 법률의 관련 규정에 따라 근로자에게 노동 보수, 경제적 보상 및 배상금을 지급해야 합니다. 이미 노동자들에게 일련의 손해를 입혔다면, 이 단위는 모든 배상 책임을 져야 한다.
제 94 조 개인이 제멋대로 청부, 불법으로 노동자를 모집하여 근로자에게 일련의 손해를 입히는 경우, 회사와 개인 청부업자는 모든 배상 책임을 져야 한다.