2. 조정. 근로자는 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 신청은 권리 침해 사실을 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 30 일 이내에 제출해야 한다.
3. 중재. 중재는 노동 쟁의를 처리하는 데 필요한 절차이다. 근로자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 노동 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 접수된 노동 논란은 해고, 제명, 직원 해고, 직원 사퇴, 자진 사퇴 등으로 인한 논란이다.
4. 소송. 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 노동 분쟁 중재위원회 중재를 거치지 않은 노동 분쟁 사건은 법원이 접수하지 않는다는 점에 유의해야 한다.
5. 불만 사항을 감독하고보고하십시오. 근로자는 자신의 노동권익이 침해당하는 것을 발견하면 제때에 노동보장감찰부에 신고해야 한다.
6. 편지 방문. 근로자의 노동권익이 침해될 경우 민원 방식을 통해 각급 노조, 부인련, 정부 민원부서에도 신고할 수 있다.