법률 분석: 1. 법률은 재산이 잘못 지급되어 임금을 어떻게 처벌할 것인지를 규정하지 않는다. 이것은 고용주의 규칙과 규정에 따라 처벌 될 수 있습니다. 고용주에게 중대한 손해를 입히거나 고용주의 규칙과 제도를 규정하는 것은 심각한 위법이며 노동계약을 직접 해지할 수 있다. 2. 만약 잘못 지불한 임금이 다급이거나 다른 사람에게 잘못 지불된다면 부당이득을 주장해 환불을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.