출산 보험은 국가와 사회가 임신, 출산 여직원이 잠시 일을 중지할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다.

(1) 피보험자의 특수성.

(2) 보험 사업의 특수성.

(3) 출산 보험과 국가 인구 정책 사이의 밀접한 관계.

(2) 출산 보험 제도의 주요 내용

1. 기업 직원 출산 보험의 적용 범위

중국의 출산 보험 제도는 도시 기업과 그 직원에게 적용된다.

자기 가정에 종사하는 가정부는 노동법상의 근로자가 아니기 때문에 출산 보험 범위에서 제외된다.

2. 출산 보험 기금

우리나라 출산 보험 기금은 도시 기업이 납부한 출산 보험료에서 유래했다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다. 법률 교육 네트워크

출산 보험 혜택

우리나라 기업 직원 출산 보험 대우에는 일반적으로 임신, 산기, 수유기의 보장, 출산 휴가, 출산 수당, 의료 서비스 등이 포함된다. 임신 7 개월 이상 된 여직원이 근무시간이나 야근을 연장하도록 배정해서는 안 된다. 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다. 여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다. 그중 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 75 일. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.

여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다.