법률 분석: 노동중재위원회에 가서 노동보장국 사무청에 가서 직원에게 노동중재가 필요하다고 말할 수 있습니다. 그들은 너에게 양식과 신청 자료를 줄 것이다. 그런 다음 서비스 홀 저쪽에 있는 직원에게 맡기면 접수 통지를 해 드리겠습니다. 그런 다음 청구 및 관련 증거를 제출할 수 있습니다. 또 노동중재도 인민법원에 직접 중재소송을 제기할 수 있다. 법원은 보통 60 일 (영업일 기준) 이내에 사건을 종결한다. 또 다른 방법은 노동감찰을 신청하는 것이다. 이렇게 하면 1, 2 주 안에 문제가 해결될 것이다. 노동감사신청 확인 후 고용인 단위의 최소 벌금은 20,000 원이기 때문에 벌금을 받고 싶지 않으면 고소를 철회할 수 있기 때문에, 이때 당신은 자신의 절실한 이익을 보호할 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 중재법" 제 13 조. 중재위원회는 공정하고 정파적인 인원 중에서 중재원을 초빙하여야 한다.

중재인은 다음 조건 중 하나를 충족해야합니다.

(1) 국가통일법직업자격시험을 통해 법률직업자격을 취득하고 중재업무에 8 년 동안 종사한다. (2) 8 년 동안 변호사로 일한 사람; (3) 8 년 동안 판사로 봉사한다. (4) 법학 연구와 교수에 종사하며 고급 직함을 가지고 있다. (5) 법률 지식, 경제무역 등 전문직, 고급 직함 또는 동등한 전문 수준을 갖추고 있다.

중재위원회는 서로 다른 전공에 따라 중재인 명부를 만들어야 한다.