1. 노동 계약 해지 프로세스는 다음과 같습니다.

(1) 직원이 노동 계약 해지를 신청합니다.

(2) 양 당사자는 노동 계약 해지에 합의했다.

(3) 근로자 이전;

(4) 임금 및 이직 보상금 결산을 처리한다.

(5) 노동 계약의 해지;

(6) 단위는 이직 증명서를 발급한다.

(7) 관련 서류를 제출하다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

둘째, 계약이 유효하지 않은 경우는 무엇입니까?

본 계약이 유효하지 않은 이유는 다음과 같습니다.

1, 이 조항의 내용은 법률의 강제성을 위반하여 계약이 무효가 될 수 있습니다.

2. 공서 양속을 위반하다.

계약 당사자는 민사 행위 능력이 없습니다.

4, 의미는 사실이 아닙니다.

5, 악의적인 담합, 계약을 이용하여 타인의 합법적 권익을 손상시킨다.

셋. 계약의 유효 구성 요소는 무엇입니까?

계약 유효성 요소는 다음과 같습니다.

1, 과목 자격. 당사자는 반드시 계약 체결 조건을 갖추어야 하는데, 이것은 필요한 민사권력과 민사행위 능력이다.

2. 사실이라는 뜻입니다.

3, 행동은 법과 사회적 이익을 위반하지 않습니다.

4. 형식이 합법적입니다.