월급을 전부 낼 가능성은 거의 없다. 정규회사는 기본적으로 사회 보험을 낸다. 최다 그들은 최저임금기준에 따라 지불할 것이다. 만약 회사가 사회보증을 납부하지 않고, 직원들이 노동계약을 해지할 권리가 있다면, 회사는 경제적 보상금을 지불해야 한다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자는 서면 통지나 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 권리가 있다. 또 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 하고, 그렇지 않으면 경제보상금의 두 배에 달하는 보상금도 지급해야 한다. 근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않았다는 이유로 사회보험 경영기관이 사회보험 대우를 받지 못한다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구할 권리가 있다.

노동계약법 제 38 조에 따르면 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

제 46 조 규정: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.