법률 분석: 노동 중재 집행 절차: 1. 집행된 서면 신청서를 제출하다. 2. 인민법원에 사본 대신 판결서 정본을 제출해야 합니다. 3. 집행을 신청하는 사항은 판결 범위 내에서만 할 수 있으며, 다른 요구는 할 수 없습니다. 집행 법원은 법정 절차에 따라 국가 강제력을 운용하여 민사의무인이 집행 문서의 규정에 따라 의무를 이행하도록 강제하여 채권자의 권리 실현을 보장한다. 집행 도구에는 법에 따라 법원에 의해 집행되어야 하는 법적 효력이 발생하는 민사 판결, 판결 및 기타 법률 문서가 포함됩니다. 일단 확정되면 채무자는 자동으로 이행해야 한다. 불이행을 거부하는 채권자는 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 신청한 권리자를 신청인이라고 하고, 의무를 수행하도록 지명된 사람을 피청구인, 집행인이라고 합니다. 신청인은 승소 당사자이고 피신청인은 패소 당사자입니다.

법적 근거:' 노동 분쟁 조정 중재법' 제 51 조 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.

민사소송법 제 236 조: 당사자는 반드시 법적 효력이 발생한 민사판결, 판결을 이행해야 한다. 한쪽이 불이행을 거부하면, 다른 쪽은 인민법원에 집행을 신청할 수도 있고, 판사가 집행인에게 이송하여 집행할 수도 있다. 조정서와 기타 인민법원이 집행해야 하는 법률문서는 당사자가 반드시 이행해야 한다. 한쪽이 이행을 거절하면 다른 쪽은 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.