법률 분석: 직업이 없습니다. 처리를 일시 중지하는 것은 현재 작업을 일시적으로 중지하는 것입니다. 유급 유직은 고용주의 자기관리의 구현이다. 임금유직은 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 체결한 계약으로, 특정 근로자가 일정 기간 동안 임금을 보류하고 근로자의 신분을 유지할 수 있도록 임금유임 기간 중 쌍방의 상호 권리와 의무를 약속하는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 무급 유임 기간은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다. 휴직 기간 동안 승진하지 않고 각종 수당, 보조금, 노보 대우를 받지 않는다. 병으로 불구가 되거나 노동으로 인해 기본적으로 노동능력을 상실한 사람은 사직 방법에 따라 처리할 수 있다. 무급 유직자는 원칙적으로 월 단위로 노동보험료를 납부해야 하며, 금액은 원임금의 20% 이하여야 한다.

법적 근거: 노동부 사무청에서 노동 분쟁 사건 처리에 관한 몇 가지 정책 문제에 대한 회답 2. 휴업 점검 기간 동안 임금과 생활비를 삭감하는 문제에 대하여. 기업은 징계 직원에 대해 휴업 또는 정학 처리를 한다. 법률 법규가 있는 사람은 관련 법규에 따라 엄격하게 처리한다. 법률 법규의 근거가 없다면, 휴업이나 검사 기간 동안 임금과 생활비를 공제하는 방법을 취할 수 없다.