법률 분석: 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산하고 30 일이 넘는 임금을 체불해야 한다. 고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급령을 내려야 한다. 노동 행정부는 노동 계약을 해지하거나 해지하는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령했다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상, 100% 이하의 하부기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.