법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 노동자와 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. 본 법 제 44 조 제 1 항에 의거하여 고정 기간 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 갱신하는데, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외된다. 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.