보상은 구체적인 상황에 달려 있다: 1. 회사가 당신을 해고한 이유는 무엇입니까? 보상 또는 보상은 사유에 따라 다릅니다. 2. 만약 당신이 다음과 같은 상황이 있다면, 회사는 당신을 보상할 필요도 없고, 보상할 필요도 없습니다: (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 3. 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약 (즉 n+ 1 개월 임금의 보상) 을 해지할 수 있다 (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.