노동 중재는 변호사를 초빙할 필요가 없고, 당사자는 스스로 중재를 신청할 수 있다. 그러나 노동중재사건은 노동계약법, 산업재해보험조례, 노동법, 노동중재조정법 등 법률규정과 관련해 전문 변호사 대리를 초빙하여 최대한의 이익을 얻을 것을 건의한다. 노동 중재를 신청하려면 다음과 같은 문제에 주의해야 한다.

1. 우선 집행: 먼저 노동 보수 회수를 신청할 수 있지만 집행은 중재위가 아니라 법원으로 이송해 집행한다.

최종 항소: 최종 판결은 기울기 보호입니다. 근로자가 노동 보수를 회수하는 작은 분쟁에 대해 기소하지 않는다면, 이 판결은 발효되고 단위는 집행되어야 한다. 작은 분쟁의 경우 최종 판결은 고용인만을 겨냥한 것이지 노동자를 겨냥한 것이 아니다.

: 다음과 같은 측면에서 종합적으로 판단 할 수 있습니다.

(1) 금액

(2) 개인 노동법 지식 보유;

(3) 복잡성;

(4) 증거.

결론 (참고 용):

금액이 1 ,000+개인 노동법 지식 비축량 부족+증거 부족, 변호사 요청

금액이 1 만+좋은 개인 노동법 지식 비축+충분한 증거를 초과한다면

금액이 1 만+개인 노동법 지식비축 부족+증거가 부족하면 가치가 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 5 조? 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다.

조정, 조정 또는 고급 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

그림 설명을 입력하려면 클릭하십시오 (최대 18 자).