그러나 현재 각 업종에는 지역, 남녀 요구를 포함한 취업 차별이 보편적으로 존재하고 있다. 고용 차별을 금지하는 법이 있지만, 실제로는 처리할 방법이 없고, 당신들 사이에는 아직 노동관계가 확립되지 않았습니다. 기소해도 법원은 고용기관 취업차별이 위법이라고 인정하거나 노동부에 고소할 수 있고 노동부는 직장취업차별이 위법이라고 인정하지만, 최대 노동부처가 단위를 처벌해 시정을 요구할 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)

주의: 법원이든 노동부문이든 고용기관이 당신을 받아들이도록 강요할 수 없고, 취업차별의 경우 우리나라는 아직 노동관계를 맺지 않은 사람에 대한 보상 메커니즘이 없습니다. 기소하면 승소할 수도 있지만, 최대 단위에게 사과를 요구할 수밖에 없다는 얘기다. 노동부에 고소할 수는 있지만, 노동부는 최대 단위정류를 요구할 수밖에 없다. 그러나 고용주는 그러한 현지인의 사용을 거부했다. 법을 어겼지만 법적 강제조치가 없어 부대에 심각한 결과를 초래하지 않았다. 직장의 위법 비용은 매우 낮으며, 이런 지방인사를 구체적으로 사용하는 것도 지방보호주의와 밀접한 관련이 있다. 따라서, 당신이 어떤 일에 대해 불평한다 해도, 다른 사람의 사이트에서도 지방차별이 존재하고 보편적인 현상이다. 그래서 당신이 얼마나 많은 달빛을 가지고 있는지 말하기는 어렵다.