인적자원 변호사는 전국적으로 통용된다, 전국? 인적자원 변호사는 인적자원과 법률사무를 결합한 신흥직업으로 인식되고 있다. 노동법, 취업 촉진법, 사회보장법 등 관련 법규가 출범하면서 각 재직 인적자원인의 범위와 기능이 확대되어 해당 법규를 파악하고 각종 분쟁을 적시에 적절하게 처리하는 것은 모든 재직 인적자원 관리자와 인적자원 전공 대학생들의 필수 추세다.

인적자원의 법적 운용은 인적자원 관리의 필수 지식과 기술이다.

우리나라의' 법치국' 의 발전 환경에서 법적 수단을 통해 기업의 권리를 관리하고 보호하는 것이 주류가 되고, 법무부문도 기업의 핵심 관리 부서가 될 것이다. 점점 더 많은 인적자원 관련 일자리의 기업 채용 공고가 노동법 지식의 숙달을 분명히 요구하고 있다. 자격을 갖춘 인적 자원이 해당 국가의 인적 자원 법률 관행에 익숙해질 것으로 예상된다. 인적자원 변호사는 인적자원과 법률 사무를 결합한 신흥 직업이다. 노동계약법' 과' 취업촉진법' 이 공포됨에 따라 각 재직 인적자원 관리자의 범위와 기능이 확대되어 해당 법률법규를 익히는 것은 각 재직 인적자원 관리자와 인적자원 전공 대학생들에게 꼭 필요한 기술이다.