법률 분석: 노동법의 임금 알고리즘은 다음과 같습니다. 표준 근무일은 일년, 공휴일, 법정 공휴일의 일수에 12 를 곱하면 20.83 이 된다. 무작위 근무일은 전체 월의 일수에서 해당 월의 모든 공휴일 (일요일) 을 뺀 값입니다. 한 달에 30 일, 주말에 8 일이 있습니다. 만약 그가 주말에 8 일 동안 야근을 하지 않는다면, 한 달에 22 일 월급밖에 없다. 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다: 1. 근로자가 근무 시간을 연장하고 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty 의 임금 보수를 지급하도록 안배하다. 2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 3. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 마련하고 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.