법률 분석: 공무원은 재임 기간 동안 사퇴를 허용하지 않는다. 공무원 사퇴는 국가가 규정한 최소 근속 기간에 도달해야 한다. "향진 간부 대열 건설 강화에 관한 약간의 의견" 은 새로 채용된 향진 공무원이 향진 기관의 최소 서비스 연한이 5 년이라고 분명히 규정하고 있다. 또 많은 국고시직이나 성 고시 직위, 그리고 일부 사업류 직위는 응시직에서 근속 기간이 3 년 또는 5 년 이상이어야 한다는 것을 분명히 밝혔다. 이 규정을 이행하기 위해, 새로 채용된 서비스 기간이 있는 공무원은 전임, 임시 파견, 공선 또는 선발에 참가할 수 없고, 사업 단위로 신분을 바꿀 수 없으며, 공무원 시험이나 사업 단위 채용에 다시 참가할 수 없다고 규정하고 있다. 전일제 대학원생이나 박사의 시험과 학습을 포함한 무학력 교육도 허용되지 않는 곳도 있다. 이러한 요구는 삼자 협의에서 명확하게 규정될 것이며, 위반자는 엄벌을 받을 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 86 조. 공무원은 다음 상황 중 하나가 있는 경우 공직을 사퇴해서는 안 된다.

(1) 국가가 규정 한 최소 서비스 기간을 충족시키지 못한다.

(2) 국가 비밀과 관련된 특수직에서 근무하거나 상술한 직위를 떠나 국가가 규정한 암호 해독 기한에 불만을 품고 있다.

(3) 중요한 공무는 아직 완성되지 않았으며, 본인은 계속 처리해야 합니다.

(4) 감사, 규율심사, 감찰 및 조사를 받고 있거나 범죄 혐의, 사법절차가 아직 끝나지 않은 혐의를 받고 있다.

(e) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.