여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 고용인 단위의 연간 근로자 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
확장 데이터:
출산 보험은 많은 여성 근로자의 절실한 이익과 관련이 있다. 중국에서는 출산 보험 대우가 주로 두 가지 내용으로 구성되어 있다.
(a) 출산 수당: 여성 근로자의 출산 휴가 중 기본적인 생활요구를 보장하는 데 사용되며, 여성 근로자는 출산 후 3 개월 이내에 관계 주관부에 출산 수당 신청 수속을 밟는다. 계산은 다음과 같습니다. 여직원이 출산한 달의 분담금 기수 ⊏ 0 (일) × 휴가 일수입니다. 이 가운데 출산수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.
(2) 출산 의료: 임신, 출산 및 출산 조절 수술 중 여성 근로자의 기본 의료 요구를 보장하는 데 사용됩니다.
우리 노동부는 1995 에서' 기업노동출산보험 시행방법' 을 반포해 출산보험이' 정해진 소득, 수지 기본균형' 원칙에 따라 자금을 모으도록 규정하고 있으며, 기업은 임금총액의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산보험료를 납부하고 출산보험기금을 마련하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
바이두 백과-출산 수당