1. 기업 출석 통계를 점검하고, 직원 임금 데이터를 계산하고, 기업 급여 복리 후생 제도에 부합하는지 확인합니다.

2. 기업의 월별 임금 보고서를 작성하여 기업 규정에 따라 사원 임금을 지급합니다.

3. 급여 데이터의 통계 및 분석, 시장 급여 조사, 인건비 예산 완료

4. 기업임금복지규정에 따라 직원에게 사회복지를 지급하고 관련 서류를 처리하는 책임을 진다.

5. 입사, 이직, 일자리 변경 등 인사 수속을 담당하고, 기업 직원 데이터베이스를 업데이트 유지 관리합니다.

6. 기업의 보상 복지 제도를 분석하여 보상 책임자가 보상 복지 제도를 개선하고 수정하도록 돕는다.

기업 직원에게 보상 및 복리 후생 자문 서비스를 제공합니다.

8. 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.

급여 및 복지 전문가의 능력.

1. 보상 복지에 대한 전문 지식, 국가 관련 법률 및 정책, 기업 보상 혜택 관리 프로세스 및 사회 보험 운영 프로세스에 익숙 함

좋은 통계 분석 기술을 갖추고 있습니다.

좋은 의사 소통 기술을 갖추십시오.

기밀 유지 의식;

5. 이해능력이 아주 좋습니다.

급여 및 복지 담당관 자격

1. 인적 자원, 노동 및 사회보장학과 이상 학력

2. 1 년 이상 임금 복지 업무 경험이 있습니다.

3. 임금복지 방면의 전문 지식을 갖추고, 국가 관련 법률정책에 익숙하며, 기업 임금복지 관리 프로세스와 사회보험 운영 절차에 익숙하다.

4. 기업 보상 혜택의 관련 규정을 숙지하고 규정에 따라 직원 급여 명세서를 작성한다.

좋은 의사 소통 기술을 갖추십시오.

좋은 데이터 통계 분석 기술을 갖추고 있습니다.

기밀 유지 및 서비스 인식;

8. 열심히 일하고 책임감이 있다.