법률 분석
노동계약을 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 고용주가 악의적으로 직위를 옮기면 직원들은 거절할 권리가 있다. 고용주의 일자리 조정이 분명히 직원에게 불리하거나 고의로 자리를 옮기는 경우, 고용인이 직원과 협의하지 않고 일방적으로 직원 직위를 조정하게 되면, 단기간 내에 직원들이 자주 직위를 조정하도록 악의적으로 요구하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용인 단위가 악의적으로 직장을 옮기는 경우 근로자는 현지 노동보장부에 불만을 제기하거나 거절할 수 있다. 단위는 고의로 노동자를 사퇴시키고, 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 근로자는 노동계약을 해지하지 않고, 단위는 위법으로 해지되며, 경제보상기준의 두 배에 따라 배상금을 지급한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.