1, 공장에서 싸우면 줄거리에 따라 처벌 기준을 결정해야 합니다. 다음과 같습니다.

(1) 줄거리가 경미하여 치안 관리 처벌을 내리다.

(b) 줄거리가 심각하고 경상 2 급 이상, 고의적 상해죄를 구성하는 사람은 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제를 받는다.

2. 법적 근거: 중화인민공화국 형법 제 234 조

고의로 다른 사람의 몸을 다치게 한 사람은 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제를 받는다.

전액죄를 범하여 중상을 입은 사람은 3 년 이상 10 년 이하의 징역에 처한다. 특히 잔인한 수단으로 사람을 죽이거나 심각한 장애를 일으키는 사람은 10 년 이상 징역, 무기징역 또는 사형을 선고받습니다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다.

2. 직원들이 출근시간에 싸우면 해고될 수 있습니까?

출근시간에 싸우는 직원들은 일방적으로 해고할 수 있다. 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

법정 사유로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.