1.確定適用法律和管轄權:首先，確定勞動爭議的適用法律和管轄權。這可能因不同國家和地區的法律規定而異。
2.查看勞動合同和法律條款:仔細查看員工的勞動合同和當地勞動法律法規，確定有關爭議解決和仲裁的條款。
3.協商:首先，嘗試與員工協商解決勞動爭議。通過誠實、平等和積極的溝通，努力達成雙方都能接受的解決方案。
4.尋求專業咨詢:如果無法通過協商解決爭議，可以咨詢專業的勞動法律顧問或律師，了解如何在不同的註冊地和辦公地進行勞動仲裁。
5.提交勞動仲裁申請:根據適用法律和管轄權向相關勞動仲裁機構或法院提交勞動仲裁申請。在申請書中，明確說明公司註冊地與辦公地點不壹致的情況，並提供相關證據和文件。
請註意，具體的勞動仲裁程序和要求可能因國家和地區的法律規定而有所不同。因此，建議您咨詢專業的勞動法律顧問或律師，以獲得個性化的建議和指導。
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