6 개월 병가, 즉 의료 기간만 즐길 수 있습니다.
둘째,' 노동보험조례' 제 16 조에 따르면, 직공은 병으로 인해 일을 멈추고, 연속 의료기간은 6 개월 미만이며,' 노동보험조례' 제 13 조 (2) 항에 따라 행정부나 기업고용주가 다음 기준에 따라 병가임금을 지급한다 2 년 미만 4 년 미만, 임금의 70%; 4 년 미만 6 년 미만, 임금의 80%; 6 년 미만 8 년 미만, 임금의 90%; 8 년 이상, 8 년 이상은 본인의 월급의 100% 입니다. "100% 임금 규정;
셋째, 정년은 50 세가 되어야 한다. 첫째, 근속연수가 부족하다 15 년. 둘째, 노동능력은 감정해야 한다.
넷째, 1 년 1 개월의 임금 보상은 합법적이며, 나머지 계약 기간은 추가할 수 없습니다.
다섯째, 6 개월 임금에 대한 메디 케이드를 추가해야합니다.
여섯째, 병에 걸리기 전 12 개월의 평균 임금에 따라 합법적이다.
일곱째, 나머지는 네가 관계를 어떻게 처리하느냐에 달려 있다.