법률 분석: 개인 어음은 위법행위로 회사 권익을 침해하여 대리할 권리가 없는 행위를 구성한다. 선의의 제 3 자에 대하여 회사는 비용을 지불해야 한다. 이것은 민사행위로, 회사는 직원들에게 손실을 회수할 수 있으며, 금액은 제한이 없다. 그러나 대리행위는 실제로 A 사의 이익을 해치고 위약 책임을 져야 한다 (약속이든 아니든). 위약을 구성하는 사람은 당초 A 회사와 약속한 위약 책임에 따라 배상해야 한다. 약속이 없으면 A 사의 실제 손실에 따라 배상해야 합니다 .....

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.