2. 기밀 유지 계약의 주체: 기밀 유지, 내용, 개인.
기밀 유지 계약 기간: 기밀 유지 계약의 기간을 명확히하십시오.
4. 쌍방의 권리 의무를 명확히 합니다: 상업비밀의 사용 방식, 상업비밀과 관련된 직무성과의 귀속, 서류의 보존 및 파기 방식 등을 합의합니다.
5. 경업금지조항을 신중하게 합의합니다. 경업금지조항은 선택 사항입니다. 경업제한 조항을 약속하면 시한과 의무, 경제보상기준 등을 명확히 합의해야 한다.
6. 분쟁 관할권의 확정: 협의에서 분쟁 관할권의 확정이 명확하게 규정되어야 하고, 관할권은 고유해야 하며, 중재기관과 법원의 선택에 합의해서는 안 된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.