법률 분석: 규정에 따라 30 일 앞당겨 사퇴를 신청했고, 갑작스러운 사퇴는 일방적인 위약으로 간주되었다. 집에 급한 일이 있어서 회사 부서에 문의하실 수 있습니다. 1. 근로자가 노동 보수를 지불하는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 2. 근로자가 법에 따라 사직 신청을 하는 경우, 고용인은 사직 당일에 사직증명서를 발급하고, 관련 사직 수속을 처리하고, 임금을 청산해야 한다. 3. 노동자가 업무 인수인계가 완료되지 않아 고용인에게 손해를 입히는 경우, 근로자는 배상 책임을 져야 하며, 고용인은 법에 따라 비례공제를 할 수 있으며, 위법으로 전체 임금을 공제할 수 있다. 4. 분쟁이 발생할 경우 근로자는 현지 노동 분쟁 중재 부서에 중재를 신청할 수 있으며, 고용인 단위는 근로자가 초래한 손실에 대해 증명 책임을 질 수 있다. 고용인은 노동자가 인계되지 않았다는 것을 증명할 충분한 이유가 없다. 근로자는 공제된 임금을 기한 내에 지급하도록 요구할 수 있다. 당신이 제공한 자료에 따르면, 법에 따라 쟁취할 수 있는 권익은 당신이 이미 당신의 회사와 노동계약을 해지했기 때문에, 당신은 당신의 회사가 당신의 이직 당일에 일회성으로 당신의 월급을 지급하도록 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.