노동 계약의 변경에는 합의 변경과 법정 변경 두 가지가 포함된다. 합의 변경은 쌍방이 반드시 협상을 통해 합의에 도달해야 한다는 것을 의미한다. 법정 변경이란 법률 규정의 원인이 있을 때 한쪽이 법에 따라 노동계약 변경을 제기할 수 있는 것을 말합니다 (변경 내용도 쌍방의 협의가 필요합니다). 합의변경이든 법률변경이든 노동계약의 일부 내용 변경에만 국한되며 노동계약의 당사자는 변경할 수 없습니다. 그래서 직원들은 전근에 동의해야 한다. 그렇지 않으면 노동 중재를 신청하다. 회사가 감원이나 위장 전근을 하면 근로자는 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 내 6 개월, 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 35 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.