노동 계약을 기록하지 않은 결과는 노동 계약이 법적 효력이 없을 수도 있고, 갈등분쟁이 발생할 경우 인정하기 어려울 수도 있다는 것이다. 노동 계약은 서류할 필요가 없다. 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 서명하거나 도장을 찍어서 효력을 발휘하는데, 서류는 노동계약의 효력에 영향을 미치지 않는다. 일부 지방에서는 신고해야 한다는 규정이 있지만 필수는 아니다. 특별한 요구가 없다면, 일반적으로 신고할 필요가 없다. 기록이 없다는 것은 법적 이익이 없다는 것을 의미하지 않는다. 다만 분쟁이 발생했을 때 약간의 문제가 발생할 수 있을 뿐, 노동신고는 계약 체결 변경 후 30 일 이내, 즉 30 일 이내에 신고하지 않는 것은 인정될 수 있다는 것이다. 일반 노동계약은 어디에 등록합니까?

(a) 초기 노동 계약 등록:

1, 고용인은 근로자와 노동계약을 체결한 날로부터 30 일 이내에 새로 설립된 고용인은 공상등록 후 30 일 이내에 노동보장행정부에 가서 노동계약등록을 해야 한다.

2. 고용인 단위는 노동계약 기록표를 작성하여 노동보장 행정부에 노동계약 등록서류를 제출해야 한다.

3. 노동 및 사회보장행정부가 심사한 후 노동계약 기록표와 새로 서명, 갱신, 변경, 해지, 해지, 해지하는 해당 칼럼에' 기록됨' 이라는 글자를 달고 노동계약 기록용 도장을 찍어야 한다. -응? 요약: 법은 노동계약을 반드시 등록해야 한다고 규정하지 않는다. 서류와 불서류의 차이는 단지 법적 효력의 문제일 뿐이다. 기록이 없으면 계약의 법적 효력에 영향을 줄 수 있다. 일반적으로 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결하고, 고용인 단위 인사부에서 기록이 필요한지 여부를 결정하고, 기록이 필요한 것은 반드시 등록해야 한다. -응? 법적 근거: "노동 계약법"

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.