법률 분석: 몽성혼인신고소의 근무시간은 오전 9 시입니다. 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 누적 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일 미만 20 년, 연휴가 10 일 미만 20 년 미만의 직원, 15 일 제공. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 그해에는 연휴가를 즐기지 않았다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. (3) 전체 1 년 동안 근무하지만 불만 10 년 미만의 직원은 병가를 2 개월 이상 내고 있습니다. (4) 일만 가득 10 년 미만 20 년. 제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.