법률 분석: 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 의무와 책임을 이행하고, 생산임무를 충실히 완수한 근로자에게 전액의 노동보수를 지급해야 하며, 근로자가 임금을 받고 임금을 사용할 권리는 법률의 보호를 받아야 한다. 마음대로 임금을 공제해서는 안 되고, 기업은 임금 공제를 사원에 대한 징벌 수단으로 사용해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.