그러나 노동중재에 앞서 근로자는 보존된 재산이 있는 인민법원에 보전조치를 신청할 수 있으며 담보를 제공해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 민사소송법' 제 103 조 압류, 압류, 동결 또는 법률에 규정된 기타 방법. 인민법원이 재산을 보전한 후 즉시 재산 피보험자에게 통지해야 한다.
재산은 이미 압수되고 동결되었으니, 다시 압수하거나 동결해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.