1, 임산부는 초과근무를 해서는 안 된다는 법이 있다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

(1) 여직원이 임신기에 국가가 규정한 3 급 육체노동 강도와 임신기에 금지된 활동을 배정해서는 안 된다.

(2) 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 근무 시간 연장과 야근 노동을 배정해서는 안 된다.

(3) 원노동을 감당할 수 없는 사람은 의료부문의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 노동을 배정한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 59 조

여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지하다.

제 63 조

여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.

둘째, 직장에서 직원들이 초과 근무를 하도록 배정하는 조건은 무엇입니까?

직장에서 직원 초과근무를 배정하는 조건은 다음과 같다.

1, 생산 및 운영 요구를 충족합니다.

2. 절차상 초과 근무 전에 노조, 근로자와 협의해야 한다.

3, 초과 근무 시간은 반드시 법칙에 부합해야 한다.