법적 근거:' 노동쟁의 사건을 심리하는 데 적용되는 법률의 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석'.
제 1 조 근로자와 고용인 단위에서 발생한 다음과 같은 논란은 노동법 제 2 조에 규정된 노동 논란에 속한다. 당사자가 노동 분쟁 중재위원회의 판결에 불복하고, 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 응당 다음과 같이 처리해야 한다.
(1) 노동자와 고용인이 노동계약을 이행하는 과정에서 발생하는 논란.
(2) 근로자와 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않았지만 이미 노동관계가 형성된 후 발생한 논란.
(3) 퇴직 후 사회통일보험에 참여하지 않은 원용기관과 연금, 의료, 산업재해보험 대우 및 기타 사회보험료 청구권에 대한 논란.
제 2 조 노동분쟁중재위원회는 당사자가 중재를 신청한 사항은 노동쟁의를 이유로 접수하지 않는 서면 판결, 결정 또는 통지를 하고, 당사자가 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 상황에 따라 처리해야 한다.
(a) 노동 분쟁 사건에 속하는 사람은 마땅히 접수해야 한다.
(b) 노동 분쟁 사건에 속하지 않지만 인민법원의 관할하에 있는 다른 사건은 법에 따라 접수해야 한다.