在我國，公務員的職級分為領導職務和非領導職務。其中，非領導職務包括科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員等。這些職位的設置依據是《中華人民共和國公務員法》和《公務員職務任免暫行規定》。
股票級別不是正式的公務員級別。通常是在壹些單位自行設置，以區分不同級別的工作人員。這種做法沒有法律依據，也沒有得到相關部門的批準。
設置庫存級別也可能會增加官僚級別。很多時候，股票級別的設立會導致員工之間的級別差距加大，從而影響工作效率和團隊合作。取消股票級別是值得考慮的。
這並不意味著所有庫存水平都應取消。在某些情況下，單位級別的設置可能是合理的，例如，在大型組織中需要對工作人員進行分類和管理時。這些庫存水平應由有關部門根據實際情況進行核定和管理，而不是由各單位自行決定。
設立股票級別沒有法律依據，而且可能會增加官僚層級。我們應該謹慎對待這個問題，並根據實際情況采取適當的措施。
股級幹部
股級幹部常被稱為股級幹部。根據現行的黨內幹部選拔條例、國家公務員法及其配套規定，股級幹部不是法定的幹部職級。在縣及縣以下機關，由於局、委、辦等單位的規格已經是最低的科級，無法再分級。為了進壹步明確自己的職能，他們有內部部門和相應的下屬單位，然後設置了股票級別。
說白了，即使在縣裏，壹個單位的領導已經是最底層的領導崗位，他不可能時刻管理所有的員工，也不可能處理所有的業務，所以他把所有的員工分成小組，成立壹個組長，組長是吉谷幹部。