기다리는 동안 근로자는 고용주에게 상황을 설명하고 다른 고용주와 노사 관계를 맺어 소득 부족을 메울 수 있다.
첨부: 법적 근거
노동부가 발표한' 임금지급 잠행규정' 제 12 조는 근로자 이외의 이유로 한 임금 지급 기간 내에 조업 중단, 단종을 초래한 경우 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
노동부는' 중화인민공화국 노동법 시행' 에 대한 의견 발행에 관한 통지 (노동부 발행 [1995]309 호)
58. 기업은 실업자를 위해 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 최저임금보다 낮을 수 있다. 실직 근로자가 다시 취업하는 경우 기업은 생활비를 지급해야 한다. ......
노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 대법원의 해석 (3) (법석 [20 10] 제 12 호)
제 8 조 기업 종업원 휴직 유직, 법정 정년퇴직, 실직, 단종 연휴, 새 고용인단위와의 노동 논란 때문에 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.