노동법은 임산부의 근무 시간을 정했다. 예를 들어 임신 7 개월 이상의 임산부는 야근과 야근을 할 수 없다. 그리고 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 고용인 단위는 이를 이유로 임산부 직원을 해고하는 것은 위법 해제를 구성하는 것으로, 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 기관에 경제적 보상을 요구할 권리가 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법

제 61 조

여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동법

제 62 조

여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.

중화인민공화국 노동법

제 63 조

여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.