법률 분석: 첫 번째 형식은 비판과 자기비판, 약속, 서신문의를 자주 전개하여' 얼굴이 붉어지고 땀이 나는 것' 을 정상으로 만든다. 두 번째 형식은 당기, 조직조정의 경처분을 처분의 다수로 만들었다. 세 번째 형식은 당기 엄벌과 중대 업무 조정을 소수로 만들었다. 네 번째 형식은 심각한 징계 위반 혐의로 위법 입건 심사를 하는 경우는 매우 드물다.

법적 근거:' 중화인민공화국 감사법' 제 11 조 감사위원회는 본 법과 관련 법률에 따라 감독, 조사, 처분 의무를 수행한다. (1) 공직자에 대해 염정교육을 실시하고 법에 따라 직무, 공정용권, 청렴정치, 도덕품행을 감독하고 검사한다. (2) 횡령 뇌물, 직권 남용, 직무 태만, 임대료 추구, 이익 수송, 편애 사기, 국유자산 낭비 등의 직무범죄 혐의를 조사한다. (3) 법에 따라 위법한 공직자에 대한 행정처분 결정을 내린다. 의무를 이행하지 않고 직무상 과실을 저지른 지도자에 대해 책임을 져야 한다. 직무범죄 혐의에 대해서는 법에 따라 수사 결과를 인민검찰원에 이송해 기소를 심사한다. 감사 대상이 있는 기관에 감사 건의를 제출하다.