安徽27歲的馬寶申請職員職位被拒，這並不違反法律。畢竟我沒招人，但我涉嫌歧視，我從道德上譴責公司。壹旦公司招聘了這位寶媽，提前解除合同就違反了勞動法的基本規定。27歲時，這位寶媽直接被斥為年齡偏大。廣告上說她正在招募25歲以下的人。她超齡兩年，也被hr告知不適合。那個女人當時回老家了，我們來詳細了解壹下吧！

首先，安徽27歲的馬寶申請職員被拒。

這位寶媽今年27歲，生活條件優越。她家裏有房有車。她正在找工作，因為接送孩子很方便。廣告招聘壹名公務員，月薪3000元，不是很優惠。馬寶對此並不在意，她慢慢地和hr聊了壹會兒。Hr更關心年齡，希望找到更年輕的人。其實這本身就是壹種偏見。許多學生24歲才畢業。按照這個hr的邏輯，剛畢業的大學生直接淘汰。

第二，這種現象違反了哪些法律規定？

這種現象並不違反法律。如果公司已經將該女性招聘到公司，並且不喜歡該女性年齡太大，則涉嫌違法。如果提前解除勞動合同，可能會涉及賠償問題。女性不斷在網上吐槽，這也引起了大家的熱議。每個人在找工作時都很焦慮。女人才27歲，就有這種焦慮，更別說35歲以上的人了。有許多人懷疑35歲的人去了哪裏。他們沒有任何機會找到壹份好工作。年齡是壹個巨大的門檻，雇主不應過度制造這種焦慮。畢竟，老年人更有經驗。

總之，很多網友在評論區表示，他們寧願找壹個35歲以上的人。畢竟這類人生活相對穩定，不會輕易辭職。它們相對更穩定。