법률 분석: 속하지 않습니다. 노동계약기한' 은 법률에 규정된' 서비스기간' 과 뚜렷한 차이와 엄격한 경계를 가지고 있다. "서비스 기간" 은 전문 기술 교육을 기반으로 특별 교육비를 제공하고, 교육 계약을 체결하며, 서비스 기간을 명확하게 합의해야 합니다. 법적으로' 강제 복무기간' 이라는 개념이 없고' 강제 복무기간' 을' 복무기간' 으로 인정하는 것은 법적 근거가 없다. 노동계약기한' 이든' 서비스기간' 이든, 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지할 권리를 박탈하고 법에 따라 사직할 권리를 제한할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.