법률 분석: 고용주와 인턴십 계약을 체결하여 인턴 시간, 근무 시간, 인턴 비용, 인턴 내용 등의 세부 사항을 명확히 합니다. 관련 법률 규정에 따르면 당사자는 서면 형식으로 계약을 체결할 수 있다. 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않는 경우, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손실을 배상하겠다고 약속해야 한다. 인턴 기간과 단위는 노동 계약 관계가 아니다. 노사 관계가 아니기 때문에 노동 중재를 통해 해결할 수 없다. 그러나 고용주와 협의해 해결하거나 합의 규정에 따라 법원에 민사조정이나 소송 해결을 신청할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 469 조 당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다. 서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다. 전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.

제 577 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

제 584 조 당사자 중 한 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것이 합의에 맞지 않아 상대방에게 손해를 입히는 경우, 손해배상액은 계약 위반으로 인한 손실 (계약 이행 후 얻을 수 있는 이익 포함) 에 해당해야 한다. 그러나 위약측이 계약을 체결할 때 예견하거나 예상해야 할 손실을 초과해서는 안 된다.